As soft skills hoje t\u00eam ganhado cada vez mais destaque nas empresas. A gente te conta neste artigo quais s\u00e3o as 5 soft skills mais importantes no mercado de trabalho.<\/p>\n
Em tempos de inova\u00e7\u00e3o e tecnologia, as habilidades interpessoais fazem a diferen\u00e7a na hora da contrata\u00e7\u00e3o, e principalmente, para reten\u00e7\u00e3o de talentos em uma organiza\u00e7\u00e3o. Para qualquer que seja a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, investir em habilidades pessoais \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia para se manter no mercado e ter sucesso profissional.<\/p>\n
As soft skills s\u00e3o as habilidades comportamentais, olham para como o indiv\u00edduo age na pr\u00e1tica diante das situa\u00e7\u00f5es que aparecem no cotidiano. Se tem intelig\u00eancia emocional, se consegue manter a calma, se consegue se manter produtivo, entre v\u00e1rias outras.<\/p>\n
As hard skills, habilidades t\u00e9cnicas, ainda s\u00e3o bem valorizadas, mas hoje, s\u00e3o as soft skills que t\u00eam um peso maior na hora de avaliar um profissional.<\/p>\n
Uma das compet\u00eancias mais valorizadas \u00e9 a capacidade de trabalhar em equipe. Saber ouvir outras pessoas, opini\u00f5es e fazer funcionar.<\/p>\n
Para todas as \u00e1reas, principalmente na TI, saber resolver problemas ao inv\u00e9s de gastar tempo procurando os respons\u00e1veis \u00e9 fundamental.<\/p>\n
Desenvolver a capacidade de resolver problemas \u00e9 um dos pontos que chama a aten\u00e7\u00e3o de recrutadores de diversas empresas, pois esse comportamento impacta na reten\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. Saber ser diplom\u00e1tico e manter a coes\u00e3o da equipe \u00e9 essencial.<\/p>\n
Erros podem acontecer o tempo todo, se concentrar em resolver \u00e9 o diferencial.<\/p>\n
Tamb\u00e9m sobre trabalhar bem em equipe, \u00e9 importante desenvolver a empatia, ou seja, a capacidade de construir rela\u00e7\u00f5es colaborativas com a equipe.<\/p>\n
Ouvir, compreender e ser solid\u00e1rio com os colegas fazem parte da empatia. Essas s\u00e3o as bases para construir boas rela\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que estamos lidando com pessoas.<\/p>\n
\u00c9 importante ser emp\u00e1tico, pois isso gera confian\u00e7a na equipe, e quanto maior a confian\u00e7a, melhor o clima fica e mais produtivos e motivados os colaboradores ficam.<\/p>\n
Para se destacar no mercado de trabalho, \u00e9 importante tamb\u00e9m ter uma boa capacidade de persuas\u00e3o. Ou seja, saber vender a sua ideia, saber comunicar e mostrar o quanto o que voc\u00ea est\u00e1 propondo \u00e9 significativo.<\/p>\n
A capacidade de persuas\u00e3o demonstra o quanto aquele funcion\u00e1rio tem tato para se comunicar e convencer a todos do que est\u00e1 propondo.<\/p>\n
Em tempos de trabalho h\u00edbrido e remoto, saber fazer uma boa apresenta\u00e7\u00e3o \u00e9 ponto de destaque para o profissional. \u00c9 um outro ponto importante no que diz respeito \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Um bom profissional sabe apresentar de maneira clara as suas ideias de onde quer que esteja, presencial ou home office.<\/p>\n
Aqui na Pix Software, por exemplo, as soft skills s\u00e3o muito valorizadas, segundo o nosso CEO, Ilan Goldman \u2018\u2019Medimos o potencial e n\u00e3o o conhecimento.\u2019\u2019. Essa frase j\u00e1 demonstra o quanto outros fatores al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico s\u00e3o importantes na hora da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Ainda segundo o nosso CEO \u2018\u2019Entendo que temos uma responsabilidade que ultrapassa os limites do conhecimento t\u00e9cnico. Somos levados a ensinar comportamento coletivo, respeito pela cultura da empresa e comprometimento com o ambiente que o acolhe.\u2019\u2019<\/p>\n
Esses outros fatores citados, como o comportamento coletivo, tamb\u00e9m s\u00e3o responsabilidade da organiza\u00e7\u00e3o. Ter uma cultura bem definida, cuidar da sua imagem interna, tamb\u00e9m s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que impactam a percep\u00e7\u00e3o dos profissionais que ali trabalham tamb\u00e9m s\u00e3o capazes de mudar as din\u00e2micas internas.<\/p>\n
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